Ce programme, lancé après la rédaction des termes de références par SIDA-ENTREPRISES puis un appel à propositions, concerne la formation de 42 agents de santé au travail dans 20 entreprises engagées dans la lutte contre le VIH-sida.

 

Durée : 21 jours par an sur 3 ans

Période : juillet 2008 - juin 2011

Montant du programme : 200 000 € (entièrement financé par SIDA-ENTREPRISES)

 

Initiative Conseil International (ICI) est un bureau spécialisé dans l’étude et la réalisation de projets de développement. Pour plus d’information, voir rubrique « Partenariats ». Ce partenaire a été sélectionné, suite à l’appel à propositions, par un comité regroupant des représentants de AIDES, SIDACTION, SOLTHIS et de l’OMS.

 

Donner un référent médical compétent aux entreprises engagées dans des programmes de lutte contre le VIH-sida afin de faciliter l’accès aux soins et traitements dans l’entreprise et de lutter contre la stigmatisation et la discrimination.

 

Bénéficiaires directs : 42 agents de 20 entreprises

Les entreprises ont été sélectionnées en fonction de leur nombre d’employés, de leur vulnérabilité face au VIH-sida du fait de leur secteur d’activités et de leur implication à mener un programme de lutte contre le VIH-sida solide en faveur de leurs employés, de leurs familles voire des communautés environnantes. Leur engagement est matérialisé par leur appartenance à la Coalition AECV-B (Cf. fiche pays Burkina Faso) et/ou au projet BIT/SIDA. (Cf. rubrique « Partenaires »)

 

Les 12 700 employés et leurs familles (45 000 personnes), ainsi que les communautés de Ouagadougou, de Bobo-Dioulasso et Fada n’gourma.

 

La 1ère année de formation est essentiellement théorique. Elle est composée de trois modules : « VIH et monde du travail », « conseil dépistage et stratégie de communication pour le changement de comportement » et « prise en charge globale/prise en charge intégrée des maladies (PCIM) ».

Les 2ème et 3ème années de formation sont plus pratiques : les agents de santé doivent tout d’abord faire un stage puis définir et réaliser leur « Plan d’Investissement Personnel » entre chaque session de formation, l’objectif étant de les pousser – avec l’aide d’un tuteur – à mettre en pratique leurs nouveaux savoirs.

 

Les participants, répartis en deux groupes, ont participé à la première session de formation. 19 infirmiers ont été formés du 15 au 20 décembre 2008, et 23 l’ont été du 12 au 16 janvier 2009.

La cellule de coordination du projet regroupe un coordonnateur et un chargé de projet d’I.C.I, le Directeur de l’OST, le Professeur Drabo (Hôpital Yalgado), etc. Par ailleurs, I.C.I a présenté ce programme au Conseil Consultatif du Projet (CCP) mis en place par le projet BIT/SIDA et rassemblant tous les acteurs concernés par la question du VIH en milieu de travail. 

Au début et à la fin de chaque formation, les agents de santé ont un examen de niveau pour tester les compétences qu’ils ont acquises. Les agents de santé doivent également remplir un questionnaire de satisfaction sur la formation globale et les enseignants.

A la fin des 3 années du programme, une étude d’impact sera menée par un expert indépendant.

 

Ce programme, lancé après la rédaction des termes de références par SIDA-ENTREPRISES puis un appel à propositions, concerne la formation de 75 agents de santé au travail dans 25 entreprises : 50 paramédicaux et 25 médecins.

Durée : 8 à 10 jours par an sur 3 ans

Période : juillet 2008 - juin 2011

Montant du financement : 115 000 € (entièrement financé par SIDA-ENTREPRISES)

OPALS est une organisation médicale de solidarité internationale. Ce partenaire a été sélectionné, suite à l’appel à propositions, par un comité regroupant des représentants de l’ONG AIDES, SIDACTION, SOLTHIS et de l’OMS. (Cf. rubrique « Partenaires »)

 

Donner un référent médical compétent aux entreprises engagées dans des programmes de lutte contre le VIH-sida afin de faciliter l’accès aux soins et traitements dans l’entreprise et de lutter contre la stigmatisation et la discrimination.

Bénéficiaires directs : 75 personnels médicaux de 25 entreprises

Les entreprises ont été sélectionnées en fonction de leur nombre d’employés, de leur vulnérabilité face au VIH-sida du fait de leur secteur d’activités et surtout de leur implication à mener un programme de lutte contre le VIH-sida en faveur de leurs employés, de leurs familles voir des communautés environnantes. Leur engagement est matérialisé par leur appartenance à la Coalition l’Alliance des Entreprises Sénégalaises du Secteur Privé (ASEPSP) » et/ou de celles qui ont signé la charte d’engagement de lutte contre le VIH-sida du Conseil National des Travailleurs. (Cf. fiche pays Sénégal)

 

Les employés et leurs familles, ainsi que les communautés de Dakar, de Kaolack, de Thiès, de Tambacounda, et de St-Louis.

 

La 1^ère année permet de mettre à niveau tous les participants à l’aide de six modules :

- module 1 : analyse complète du contexte relatif aux IST et au VIH-sida au Sénégal ;

- module 2 : maîtrise des outils de prise en charge des travailleurs et de leurs ayant-droits infectés ;

- module 3 : gestion de la confidentialité dans les services de santé du travail ;

- module 4 : ateliers de sensibilisation, de prévention et de lutte contre la discrimination ;

- module 5 : définition d’une stratégie ;

- module 6 : suivi et évaluations régulières des performances.

La 2èmé année consiste à renforcer les capacités des participants et la 3^ème année à capitalisé leurs acquis et à évaluer les plans d’actions qu’ils ont mis en place.

 

Les participants, répartis en fonction de leur métier, ont participé à la première session de formation. Les 25 médecins ont été formés du 17 au 20 décembre 2008 à Toubab Dialou (Sénégal) et les 50 paramédicaux l’ont été du 3 au 7 mars 2009. La deuxième session de formation pour les médecins est prévue en juin 2009.

 

Le Comité National de Lutte contre le sida (CNLS) a contribué financièrement à ce programme. Il a accordé un budget complémentaire pour que la première formation des médecins de décembre 2008 se fasse hors de Dakar.

Au début et à la fin de chaque formation, les agents de santé ont un examen de niveau pour tester les compétences qu’ils ont acquises. Les agents de santé doivent également remplir un questionnaire de satisfaction sur la formation globale et les enseignants.A la fin des 3 années du programme, une étude d’impact sera menée par un expert indépendant.

Mise à jour : 17 avril 2009.